倫理遵法體制推展
實現企業理念、負起社會責任義務的根本在於以倫理遵法為第一優先，訂定組織風氣並加以維持。新武經營者有堅定的意志，帶領著經營團隊及所有職員，以公正、誠實的事業活動，徹底執行倫理遵法。
新武CSR
CSR為「Corporate Social Responsibility(企業社會責任)」的縮寫，是指為了使整體社會能持續發展，企業應盡的職責及義務。
新武於平時業務推行上，透過顧客、職員、社會環境提供高價值服務，以持續對社會整體的發展有所貢獻，並推展各項相關活動，進而有效解決社會相關課題。
倫理遵法行動準則
1. 遵循倫理、相關法令規定，不從事有問題之活動。
2. 組織內職權、職責、權限及資訊傳達路徑明確化。
3. 有違反、偏離軌道、過失等情況時，應誠實認錯，儘速處理並防止再發生。
4. 對於經營團隊及所有職員持續進行充分教育及嚴格評價。
5. 依照管理方針及指導方針，每年由所有對象組織進行適當的自我審查。
人才培育與養成
新武非常重視人才的養成。以能將所有職員的能力提升至極限為目標，致力於人才的培養。特別是入社滿3年之前，是建立身為社會人士該有基礎觀念的重要時期。
對於入社1～2年的職員，教育著重於培養出面對困難時，不到最後關頭絕不輕言放棄的堅韌意志力，及面對工作為能發揮最大成效，需具備的理論性等合理的思考能力。入社4～5年則是在提升問題對應、解決能力的同時，培養出對整體經營戰略面的思考能力。入社6年以上到管理階層，即以提升發現問題及相關延伸問題的管理解決能力為目標，實行相關研修活動，並活用研修活動，利用OJT方式，持續實行教育，以有效提升業務對應能力。
01 提升管理能力
02 提升問題解決能力、培養營運戰略面思考能力
03 倫理教育，培養合理的思考能力
環境愛護
新武以提升所有職員的環保意識為目標，致力於環保活動的推行。
日常活動包含辦公室溫度設定在26℃以上、午休時關閉未使用區域(辦公室、茶水間、員工宿舍等)電燈、離開座位時將PC、印表機、影印機等設定為待機狀態、垃圾分類，以及為保護森林，推行使用環保杯筷，並透過多採用雙面列印、廢紙再利用等方式，達到愛護環境及資源再利用的目標。